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公司2019年培训工作回顾

新闻来源: 中铁四局 发布日期:2020-01-15
       2019年是公司“向日葵”素质工程一类计划的落实年,根据项目机构设置和公司组织架构,以实现业务目标为导向,制定了与岗位进阶相对应的培训认证考评体系。培养方式由无序化组织、随机性上马转变为阶梯式培养、计划性实施,因材施教成为常态,全方位、多形式、精课程成为亮点。
       通过全面贯彻落实《中铁四局建筑公司向日葵素质工程实施方案》文件精神,2019年培训工作取得不俗成绩。全年共完成自主办班16期,培训人数400余人。完成重点打造的“新动力”培训班3期共82人、技术(试验)主管认证培训班65人(其中认证通过45人)、第一期内训师(TTT)培训班(全局第二家子分公司自办)28人、第一期项目纪检监督员培训班、物资机械管理业务培训班20人、2019新员工入职培训班41天90人和财务、物资、工经以赛代培方式举办培训班等。组织30余人参加局2019年第二期一建考前培训,并根据公司营销和发展需要,高度重视取证力度,组织97人参加2019年度一级建造师考试报名,通过23人,通过率高达23.7%,通过比例达到历史新高;组织19人参加局2019年三季度安全员新取证培训,并推广线上学习;向局报送37名内训师,并推荐局优秀内训师一名,至今公司连续四年获得局年度优秀内训师称号;同时向局报送给15篇业务类微课作品,参加局第二届微课大赛,其中物机分公司、安质部分获一等奖和三等奖。

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